Veelgestelde vragen

Klik op een vraag voor een antwoord:

Algemeen

• Wat zijn onze tarieven?

• Wat heb ik nodig bij een eerste gesprek?

Persoons- en familierecht

• Hoelang duurt een echtscheiding bij bemiddeling?

• Wat kost een gemiddelde scheiding?

• Wat zijn mijn rechten op omgang?

• Hoe wordt alimentatie vastgesteld?

• Kan ik in de woning blijven wonen?

Abeidsrecht

• Wat is een proeftijd en hoe lang mag deze duren?

• Wanneer wordt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd stilzwijgend verlengd? Voor welke periode wordt de arbeidsovereenkomst in dat geval verlengd?

• Hebt u bij het einde van een arbeidsovereenkomst altijd recht op een ontslagvergoeding?

---

Wat zijn onze tarieven?

Kennismakingsgesprek: eerste ½ uur gratis.
Wij verrichten onze werkzaamheden op basis van een uurtarief. Dit uurtarief bedraagt op dit moment € 199,00, te vermeerderen met 6% kantoorkosten en BTW. Daarnaast worden kosten zoals griffierechten, in het geval van een procedure, en zo nodig door ons aan te vragen stukken van de burgerlijke stand, het kadaster en kamer van koophandel bij u in rekening gebracht. Ook de kosten van een in overleg met u ingeschakelde deskundige (bijvoorbeeld een accountant) worden aan u doorberekend. Wij facturen u maandelijks. Zie ook: Tarieven en voorwaarden.

---

naar boven

Hoelang duurt een echtscheiding bij bemiddeling?

Afhankelijk van de complexiteit van de te regelen zaken vinden 3 à 5 besprekingen plaats. Een interval tussen deze gesprekken van 1 à 2 weken is aan te bevelen. De bereikte overeenstemming wordt vastgelegd in een convenant. Na het tekenen van het echtscheidingsconvenant kan het verzoek tot echtscheiding worden ingediend bij de rechtbank. Het duurt ongeveer 4 tot 6 weken alvorens de rechtbank uitspraak doet. Deze beslissing moet nog worden ingeschreven in de registers van de burgerlijke stand. Hiermee is meestal 1 week gemoeid. Zodat, uitzonderingen daar gelaten, de gemiddelde echtscheiding 3 tot 4 maanden in beslag neemt.

---

naar boven

Wat kost een gemiddelde scheiding?

Wanneer er geen complicerende factoren zijn, kan bij een bemiddeling worden uitgegaan van gemiddelde van 7 uren dat er rechtsbijstand wordt verleend, bestaande uit circa 3 bemiddelingsgesprekken, het maken van besprekingsverslagen, uitvoeren van een alimentatieberekening, opstellen van het echtscheidingsconvenant en het indienen van het verzoek strekkende tot echtscheiding bij de rechtbank te ’s Hertogen-bosch.
De kosten zijn bij een echtscheiding op tegenspraak meestal niet exact in te schatten. Het is namelijk zeer afhankelijk van de opstelling van beide partijen hoeveel uren met de behandeling van de zaak gemoeid zijn.

---

naar boven

Wat zijn mijn rechten op omgang?

Elk kind heeft op grond van de wet recht op omgang met de niet-verzorgende ouder. Dit is afwijkend wanneer blijkt dat er bezwarende omstandigheden zijn die ernstig nadeel voor het kind opleveren of de ouder kennelijk ongeschikt is tot omgang. In de praktijk is de omgang erg afhankelijk van de medewerking van de verzorgende ouder. De wetgever is echter wel van mening dat omgang in het belang van de kinderen is. De rechter zal bij zijn oordeel alle belangen dan ook zorgvuldig afwegen.

---

naar boven

Hoe wordt alimentatie vastgesteld?

Alimentatie wordt vastgesteld op basis van behoefte en draagkracht. Ten aanzien van de kinderen zijn ter bepaling van deze behoefte richtlijnen opgesteld: de zogenaamde NIBUD-normen. Voor de behoefte van de vrouw is het inkomensniveau van partijen tijdens huwelijk bepalend. Ook dit is via objectieve normen vast te stellen. Ter vaststelling van de draagkracht is er door de werkgroep “Alimentatienormen”, een berekenmethode ontwikkeld, de zogenaamde Tremanormen. Deze methode wordt ook door de rechtbank als richtlijn gehanteerd.

---

naar boven

Kan ik in de woning blijven wonen?

Het recht op bewoning van de voormalige echtelijke woning tijdens de procedure staat los van de eigendomsverhoudingen. De rechter zal beoordelen wie het meeste belang heeft bij de het voorlopig uitsluitend gebruik van de woning. Een uitspraak over deze toewijzing kunnen partijen bij voorlopige voorzieningen verzoeken.

---

naar boven

Wat is een proeftijd en hoe lang mag deze duren?

De proeftijd is de periode aan het begin van de arbeidsovereenkomst waarin werkgever en werknemer kunnen bekijken of zij over en weer aan de verwachtingen voldoen. Mocht het één van de partijen niet bevallen, dan kan de arbeidsovereenkomst zonder ingewikkelde ontslagprocedures worden beëindigd. Een proeftijdbeding moet schriftelijk worden overeengekomen en voor beide partijen gelijk zijn. Voor de meeste arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd is de maximale proeftijd één maand. Alleen als de CAO zulks toelaat of als de tijdelijke arbeidsovereenkomst twee jaar of langer duurt, mag een proeftijd van twee maanden worden overeengekomen. Zowel voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt dat een proeftijd nooit langer dan twee maanden mag duren. Een proeftijd die langer duurt dan de toegestane twee maanden vervalt. In dat geval gelden de gebruikelijke regels voor ontslag.

---

naar boven

Wanneer wordt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd stilzwijgend verlengd? Voor welke periode wordt de arbeidsovereenkomst in dat geval verlengd?

Indien een werknemer na het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de onderneming blijft werken zonder dat er een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt gesloten, is er sprake van een stilzwijgende verlenging. De arbeidsovereenkomst is in dat geval voor dezelfde periode, doch tot ten hoogste de periode van één jaar, verlengd. De arbeidsvoorwaarden blijven hierbij hetzelfde.

---

naar boven

Hebt u bij het einde van een arbeidsovereenkomst altijd recht op een ontslagvergoeding?

Nee. Als uw arbeidsovereenkomst bijvoorbeeld eindigt doordat u de arbeidsovereenkomst zelf opzegt of doordat de periode waarvoor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan is verstreken, heeft u geen recht op een ontslagvergoeding.
De hoogte van een eventuele ontslagvergoeding is afhankelijk van een aantal factoren, zoals de lengte van uw dienstverband, uw leeftijd, de hoogte van uw loon en de mate van verwijtbaarheid. Indien het ontslag aan uw werkgever valt te verwijten of in zijn risicosfeer ligt, zult u uiteraard eerder in aanmerking komen voor een ontslagvergoeding dan wanneer het ontslag of de reden daarvan aan u zelf valt te verwijten.

---

naar boven

Wat heb ik nodig bij een eerste gesprek?

Overzicht van benodigde bescheiden, voor zover van toepassing:

• paspoort

• adresgegevens/e-mail/telefoonnummer

• persoonsgegevens van kinderen

• akte van huwelijksvoorwaarden

• de laatste jaaropgave en 3 meest recente loonopgaven en/of uitkeringsspecificaties

• belastingaangiften en aanslagen inkomstenbelasting en vermogensheffing over de laatste 3 jaar

• jaarstukken en bijbehorende aanslagen van de onderneming over de laatste 3 jaar

• de te verwachte woonlasten met bewijsstukken

• de huidige woonlasten met bewijsstukken

• huurovereenkomst/woontoeslag

• premie ziektekostenverzekering/zorgtoeslag

• hypotheekakte/overeenkomst van geldlening(en)

• eigendomsakte van de woning

• polissen levensverzekering met premieoverzichten, polisvoorwaarden en overzichten van de afkoopwaarde

• bewijsstukken van eventuele schulden

• opgave restant schuld en restant looptijd

• kopieën van de bankrekeningnummers met de laatste bankafschriften

• opgave inboedellijst

• pensioenbescheiden

• bewijsstukken opengevallen nalatenschappen

• opgave overige vermogensbestanddelen